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關于規範水費收取和費用減免的規定
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爲了進一步規範水費收繳和費用減免,根據市建委關于建立和完善分權制衡制度的有關要求,現作出如下規定:

一、實行抄收分離,規範收費

1、對于抄表收費環節,實行抄收分離,即抄表員只負責抄表,不再負責收費,水費由用戶選擇到公司營業大廳或銀行網點繳納。

2、對用戶用水性質和用水比例的核定,由用戶提出書面申請,填寫用水比例重新核定審批表,附上月水費發票複印件提交用水處,由用水處每月初組織營抄中心前往申請單位現場勘察,共同核定用水比例,會簽後交程序員在微機上修改並存檔備查。

3、對特困戶的水費減免或優惠,由營業中心對相關部門核發的證件進行驗證,其它情況的水費減免由用戶填寫減免申請表(說明)後報用水處審核,經分管領導批准後按規定實行減免。

二、規範報裝程序,嚴格費用減免。

1、對用戶(含二級)報裝立戶的程序和職責重新明確劃分,實行權責分離,即“用戶受理,現場勘察,圖紙設計,工程費用預算,用戶繳費,審批發證,施工通水”等環節,分別由營抄中心窗口、二供所、監察科、用水處、設計室按程序完成,限時辦理。

2、涉及費用減免的,由業務科室依照相關標准確定減免額度,經分管領導和公司主要領導根據工程費預算和實際情況共同研究決定,

                       

                              

關于規範工程項目建設招投標的有關規定

爲了進一步對工程項目建設招投標進行規範,加強黨風廉政建設,從源頭上治理腐敗,根據市建委建立和完善分權制衡制度的有關要求,現作出如下規定:

一、所有項目建設一律實行招標制。40萬以上工程建設項目報市招標中心統一招標,其中國債項目報省發改委招標部門統一招標;40萬以下工程建設項目和5萬元以上的大型設備、材料,則由公司采取公開招標或邀請招標的方式進行。

二、招標文件由公司招標辦組織相關業務科室和工程技術人員編制。

三、所有投標單位均需通過相關資格審查。須對投標單位的資質和實力進行確認,並向同行業了解其業績。

四、所有招標活動均嚴格按《招標投標法》有關規定執行。

五、由評標委員會對標書進行評定。評標委員會主要由相關專業技術人員組成,公司相關領導參與。公司紀委負責監標。最後評標委員會共同研究後定標。

        

                             

關于大額資金使用管理的規定

爲了加強資金監管,根據市建委關于建立和完善分權制衡制度的有關要求,公司對大額資金的使用管理作如下規定:

一、調整成立大額資金使用管理領導小組

爲了加強對大額資金的使用管理,公司調整成立了大額資金使用領導小組,總經理陳衛國任組長,黨委書記陳永根任副組長,王宜龍、徐黎明、汪承華、劉高轶、吳衛東等同志爲成員。

二、大額資金管理範圍:

1、批量物資采購一次性達到50萬元以上。

2、內部維修改造項目一次性支付20萬元以上。

3、通過市招投標中心和公司內部招標辦招投標項目一次性支付20萬元以上。

三、制定年度和分月資金收支計劃

針對實際收支情況,財務處年初制定財務開支計劃,經領導小組集體討論後實施,並每月將財務收支計劃進行分解,爲領導小組討論研究資金使用提供依據。

四、資金使用審批程序

單次20萬元(含20萬)以上的資金支出,由經辦單位(部門)提出申請,財務處進行審核,報大額資金管理領導小組集體討論決定;單次20萬元以下的資金支出,由經辦單位(部門)提出申請,財務處進行審核,總經理審批簽字。

關于規範勞動人事管理的規定

爲了規範企業勞動人事管理,建立和完善分權制衡制度,推進黨風廉政建設,特作如下規定:

一、聘用條件

凡因崗位需要新聘人員,嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,全部面向市場,統一實行聘用制,聘用條件爲:

1、職工子女必須具有大專以上學曆,且專業對口,符合崗位條件的,經考試、考評入圍的一個家庭可優先安排一個子女就業。

2、因崗位需要面向社會招聘人員必須達到大學本科以上學曆,且專業對口。

3、因崗位需要引進專業技術人員,其職稱必須達到中級以上。

4、組織上安排的領導幹部。

5、市軍轉辦安排的軍轉幹部和複退軍人。

6、招聘人員必須身體健康(附體檢表)。男性身高1.65米,女性身高1.55米以上。

7、招聘人員年齡18至25周歲;引進人員年齡原則上女不超過28周歲,男不超過35周歲。

8、新招聘人員必須遵紀守法,無違法違紀行爲。

二、聘用程序

1、所有人事招聘由政工人事處根據基層單位用人需求,初擬用人計劃,經公司辦公會討論報市建委審批後組織筆試、面試,最後將考核結果提交領導班子集體研究決定,擇優試用,試用合格後簽訂聘用合同。

2、員工招聘手續嚴格按照市勞動局和主管部門的有關要求辦理。

3、員工檔案存市新疆159彩票首页或勞動局,總公司政工人事處建立員工聘用個人檔案。

三、中層幹部聘任管理

1、中層幹部聘任一律實行公開、公平、公正、擇優聘用的原則,經民主推薦與測評入圍後,主要正職中層幹部崗位采取公開演講、其它中層幹部崗位則采取個人書面的競聘方式,然後由政工人事處統一考核,經黨委集體研究後由總經理聘任,聘任期間若出現重大工作失誤,給公司造成較大損失的,解除聘任職務,形成經營債務的實行債務責任追究,其職務一經免除,即不再享受原崗位職務待遇。

2、屬初次競聘中層幹部崗位的,學曆要求大專以上,曾擔任過中層幹部的學曆可適當放寬。

3、所有中層幹部需熟悉本企業的生産經營情況,精通職能部門的業務和工作運作方式,熟練掌握運用現代化的管理理論和有關法律,有豐富的崗位實踐經驗。

4、凡競聘中層幹部正職的,需擔任過公司中層幹部副職二年以上者。

 
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